HR-strategi

En HR-strategi tar utgangspunkt i forretningsstrategien. Vi definerer hvor dere er i dag, hvor dere ønsker å være og hva som kreves for å komme dit.

HR-strategi

En HR-strategi skal ta utgangspunkt i forretningsstrategien og er en analyse av krav fra omverden og organisasjonens styrker og svakheter. Vi definerer sammen hvor dere er i dag med HR-arbeidet, hvor dere ønsker å være og hva som kreves for å komme dit. 

Klarer virksomheten din å ta ut gevinstene som ligger i digitalisering? Klarer dere å rekruttere og beholde de beste hodene? Er dere forberedt på automatisering av arbeidsoppgaver? 

TheVIT har kompetanse og kapasitet til å bidra med å drive frem de prosessene som må til for å få etablert HR-strategi i organisasjoner. Vi vil ofte komme inn med en eller flere konsulenter som i samarbeid med sentrale nøkkelpersoner i din organisasjon arbeider frem strategien. Ved behov bistår vi også med implementering av strategien, og implementering av HR-teknologi om det er et virkemiddel for å realisere strategien. 

Datadrevne beslutninger med HR-dashboard

Har du løpende oversikt over utviklingen i sykefravær og turnover, og hva dette koster selskapet? Vet du hvordan ditt selskap ligger an i forhold til indikatorene du skal rapportere på knyttet til bærekraft og aktivitet- og redegjørelsesplikten, og hva det er behov for å fokusere på i kommende periode?

Med et HR dashboard, er svaret på alle disse spørsmålene, og flere til, ”ja.” 

Et HR dashboard gir omfattende og sammensatt innsikt i organisasjon og ansatte, og lar deg med et tastetrykk se status, trender og utvikling knyttet til nøkkelindikatorer. Det danner grunnlag for ta informerte og faktabaserte beslutninger, og løpende se effekter av HR-initiativer