Gry har studert psykologi, sosiologi og pedagogikk på Universitetet i Oslo og har en Master i Organisasjonspsykologi fra LSE i London. Hun har lang og variert HR erfaring fra ulike bransjer og virksomheter, blant annet fra telekom, detaljhandel, maritim industri og offentlig sektor. Hun har også ledet hun flere globale HR prosjekter med fokus på digital transformasjon, inkludert utvikling og etablering av digitale HR-løsninger og -prosesser.
Jesper er utdannet innen Human Resource Management ved Kingston University London, og har i arbeidslivet etter dette opparbeidet seg svært bred erfaring og kompetanse i HR-feltet. Han har blant annet operasjonell og strategisk HR-erfaring fra EY og Helseetaten i Oslo kommune. Før han ble en del av TheVIT jobbet han som HR Business Partner i Capgemini.
Therese Misund har IT utdannelse fra NITH og Arbeidsrett ved BI. Hun har prosjektledelse fra Metier og er sertifisert på personlighets- testen OPQ. Therese etablerer raskt god dialog og godt samarbeid med kunder. Hennes erfaring inkluderer lederansvar, kontraktsforhandlinger, avtaleforvaltning, arbeidsavtaler, personalhåndbok, implementering av systemer, sykefraværsoppfølging, rutinebeskrivelse og prosjektarbeid.
Lene har master i HR og ledelse fra Storbritannia. Etter endt studie har hun jobbet med HR i ulike bransjer alt fra Maritim industri, Olje og gass, Skipsmotorer og maskineri, IT og finans - til Eiendomsbransjen. Lene har de siste sek årene jobbet som HR Business Partner i Eiendomsbransjen. Ved siden av å yte HR rådgivning til ledere har hun jobbet mye med Onboarding, Employer branding og rekruttering. Lene er sertifisert innen ulike arbeidspsykologiske verktøy.
Kristine er HR rådgiver og har en bachelor fra BI i økonomi og administrasjon med fordypning innen forretningsutvikling og teknologi. Hun skrev bacheloroppgave om hvordan anskaffelse og implementering av nye forretningssystemer kan bidra til økt lønnsomhet, med særlig fokus på automatisering og effektiviserings-prosesser. Kristine har flere års erfaring fra servicebransjen og har gjennom dette utviklet en god evne til å kommunisere med kunden.
Ferdinand har mastergrad i endringsledelse med fordypning i prosesseffektivisering, strategi og bærekraftig utvikling og har internasjonal erfaring fra utveksling ved CSULA i USA. Han har også bachelorgrad i HR og personalledelse fra Høyskolen Kristiania, noe som dyrket interessen for optimalisering av den menneskelige ressurs.
Susanne har erfaring som både inhouse HR-ansatt og som konsulent. Hun har bachelor i psykologi fra Universitetet i Oslo, og en master i Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Susanne har en stor interesse for hva som driver de ansatte, og hva som øker tilfredshet og motivasjon. Denne interessen førte til en bacheloroppgave om motivasjon, og en masteroppgave om læring. I samarbeid med en stor norsk bedrift har Susanne skrevet en spennende masteroppgave om hvilken dynamikker som påvirker Unconscious Bias-trening for ledere, og hva som gjør trening i organisasjonen suksessfull.
Mathilde har erfaringer innen en rekke områder, blant annet rekruttering, ledelse, HR-drift og prosjektarbeid. Hun har jobbet med service i hotell og restaurantbransjen i ulike roller i Dyreparken konsernet i 6 år. Mathilde har også vært rekrutteringskonsulent og rekruttert til stillinger som møtebooker, regnskapsfører, baneingeniør og andre stillinger. Hun har videre hatt erfaring med HR arbeid i Sens arbeidsinkludering med prosjekt knyttet til Employer Branding og revitalisering av verdier og kultur i selskapet.
Kristi har et masterprogram i International Business Management på Heriot-Watt University med spesialisering i Human Resource Management. Studiene hadde fokus på hvordan HR bidrar til utvikling av medarbeidere, ledere og organisasjoner i omgivelser preget av endring og usikkerhet. Etter utdanningen jobbet Kristi som HR-konsulent og prosess-spesialist med lederrådgivning, bemanning, prosessdesign og HR-systemer. Hun er opptatt av å finne løsninger som møter virksomhetens funksjonelle og tekniske krav og som ivaretar organisasjonens strategiske mål og medarbeidere.
